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            山東省臨沭縣泰安路中段

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            案例賞析
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            尊重與關懷

            重視員工的個性和特長,尊重和滿足員工多層次的需求,關心員工的成長和發展。公司為員工提供了完備的福利及績效獎勵機制,實行1元錢就餐制度,中餐3個菜(一葷二素),晚餐2個菜(一葷一素),讓員工吃飽、吃好;設立董事長愛心基金,對困難職工進行幫扶,讓每一位員工感受到公司家的溫暖。

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            學習與培養

            公司一直致力員工知識與技能的提升,激發員工的創造力和潛能,提高團隊的綜合素質。公司建立了科學規范的培訓體系和管理制度,常年開設傳統文化與精益生產知識的培訓學習,讓員工通過學習提升個人素養,達到利個人、利企業、利社會的目的。同時,根據員工特長,因材施教,給優秀員工提供更多學習機會和更好資源,助力員工成長成才。

            案例賞析
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            創新與激勵

            公司鼓勵全員創新,制訂創新激勵制度,設立創新獎勵基金,每月對各部門的創新項目進行評審、獎勵,讓員工的好想法,好建議表達出來,并提供落地、轉化平臺,以此推動公司持續創新的步伐。

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